在人力資源管理理論和實(shí)踐中，薪酬是基本的激勵(lì)方式之一，薪酬管理更是人力資源管理的重要內(nèi)容之一。日本和美國(guó)的人力資源管理方法具有典型代表性，本文將通過數(shù)據(jù)的比較分析，對(duì)我國(guó)與上述兩國(guó)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的工資產(chǎn)出狀況進(jìn)行簡(jiǎn)單對(duì)比，以探尋我國(guó)的優(yōu)勢(shì)及不足。由于受數(shù)據(jù)可獲得性的限制，此次對(duì)比僅僅集中在某些方面，尤其側(cè)重在產(chǎn)業(yè)層面上進(jìn)行。
1中國(guó)、美國(guó)、日本醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的工資產(chǎn)出狀況比較比較工資產(chǎn)出的核心指標(biāo)是單位工資的產(chǎn)出率，即一定時(shí)間內(nèi)的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值與該時(shí)期內(nèi)所支付的工資總額的比值。它主要是從投入產(chǎn)出的角度衡量和反映產(chǎn)業(yè)工資狀況以及與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)的一些本質(zhì)性問題，比較結(jié)果見表1表1中國(guó)、美國(guó)、日本醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的工資產(chǎn)出率（單位：100）。中國(guó)藥師，2000，王平榮。當(dāng)前醫(yī)患關(guān)系的定位一塍醫(yī)療事故處理?xiàng)l例>〉實(shí)施的思考。法律與醫(yī)學(xué)雜志，2002，孫繼偉。危機(jī)管理。經(jīng)理人雜志，2002，彭程，羅朝利。藥師書寫醫(yī)療文書的重要性。中國(guó)藥更有效率、制度體系更完備、資源利用更充分。那么，根據(jù)上述理論是否可認(rèn)為：我國(guó)的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)在管理以及制度因素方面比美國(guó)和日本更有效率呢，答案是否定的。美國(guó)和日本都是現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展比較成熟的國(guó)家，更是人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)兩個(gè)具有各自典型特征的成功管理模式的代表，我國(guó)目前正在普遍推行的企業(yè)機(jī)制機(jī)構(gòu)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，在某種程度上就是以這兩個(gè)國(guó)家的模式為參照的。
我國(guó)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)總生產(chǎn)成本中人工成本所占的比重平均為8~12左右，但是藥品制造業(yè)的這一比重僅為5.所以，我國(guó)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的單位工資產(chǎn)出率高于美國(guó)和日本，不可能是因?yàn)楸冗@兩國(guó)具有更高的管理效率。
技術(shù)結(jié)構(gòu)因素技術(shù)因素對(duì)勞動(dòng)力工資產(chǎn)出率的影響包括看起來相違背的兩個(gè)方面：，使用的技術(shù)水平高，比如通過勞動(dòng)改進(jìn)以及工藝創(chuàng)新等方式使生產(chǎn)組織更有效率，勞動(dòng)力的單位工資產(chǎn)出就會(huì)提高；第二，需要的技術(shù)水平高，要求具有更高技術(shù)水平的工人，同時(shí)也勢(shì)必需要為工人的較高的技術(shù)水平支付更高的工資，這會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力單位工資產(chǎn)出的降低。其實(shí)，上述兩個(gè)方面常常是關(guān)聯(lián)在一起的，并不矛盾。產(chǎn)業(yè)整體的技術(shù)水平高，在使生產(chǎn)環(huán)節(jié)更有效率的同時(shí)，客觀上往往需要更高水平和素質(zhì)的員工來實(shí)現(xiàn)這種效率，這兩個(gè)方面的綜合作用，就構(gòu)成了技術(shù)因素的影響結(jié)果。
我國(guó)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)取得了遠(yuǎn)高于美國(guó)和日本的單位工資產(chǎn)出率究竟是技術(shù)因素的哪個(gè)方面起主要作用呢，一般來說，一個(gè)國(guó)家在藥品市場(chǎng)獲準(zhǔn)上市的新藥數(shù)、銷售總額在一定程度上代表了該國(guó)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及發(fā)展?jié)摿Αo論從哪個(gè)方面衡量，目前，我國(guó)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)在技術(shù)上都無法與日、美等國(guó)抗衡。
從研發(fā)能力上看：美國(guó)制藥工業(yè)從事研發(fā)的科技人員約為35萬人，日本也有近1.5萬人年度對(duì)比3組數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)人均工資的增長(zhǎng)率大，這說明了勞動(dòng)力成本較低的比較優(yōu)勢(shì)正逐漸喪失，這種優(yōu)勢(shì)的持續(xù)在客觀上面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，醫(yī)藥技術(shù)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)勢(shì)在必行，它們是我國(guó)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)優(yōu)勢(shì)的必然和必須選擇。
我國(guó)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)目前正處于模仿創(chuàng)新階段。www.stat.go.p.國(guó)家經(jīng)貿(mào)委。醫(yī)藥工業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒（1991年~2000年）。
王英。經(jīng)濟(jì)一體化與中國(guó)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)。中藥研究郭豐文。我國(guó)醫(yī)藥科技發(fā)展戰(zhàn)略研究。醫(yī)藥情報(bào)，李士久。實(shí)現(xiàn)醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。中國(guó)醫(yī)藥情報(bào)，1997，許鐵男。美國(guó)的醫(yī)藥品事業(yè)。中國(guó)醫(yī)藥情報(bào)，2001，謝金文。醫(yī)藥企業(yè)將再掀搶仿高潮。中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)，2000年12月12日第6版。
我國(guó)將大力推進(jìn)健康教育和健康促進(jìn)事業(yè)2003年11月10日開幕的“衛(wèi)生部/WHO全國(guó)健康教育和健康促進(jìn)能力建設(shè)研討會(huì)”上傳出信息：我國(guó)將穩(wěn)步發(fā)展健康教育和健康促進(jìn)事業(yè)，在全國(guó)推進(jìn)億萬農(nóng)民健康促進(jìn)行動(dòng)、社區(qū)健康教育及控?zé)煹戎攸c(diǎn)工作，提高健康教育工作者的理論水平和業(yè)務(wù)技能。
衛(wèi)生部副部長(zhǎng)朱慶生表示，當(dāng)前必須進(jìn)一步落實(shí)主管部門的責(zé)任，建立有利于健康教育機(jī)構(gòu)和組織發(fā)展的有效管理機(jī)制，把工作重點(diǎn)落在基層，放在社區(qū)、農(nóng)村，大力推進(jìn)健康教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，并做好健康教育的預(yù)案。
